Nos últimos anos, a tecnologia tem transformado diversos aspectos das nossas vidas, e agora está fazendo sua incursão no mundo do recrutamento. Uma tendência que está ganhando força é o uso da Inteligência Artificial (IA) para conduzir entrevistas de emprego.
Essa abordagem, que pode parecer futurista para alguns, está se tornando uma realidade para muitos candidatos a emprego, com grandes empresas adotando essa prática. Segundo uma pesquisa recente, espera-se que até 2024, 43% das empresas utilizem a IA para conduzir suas entrevistas de contratação.
IA como ferramenta no processo de candidatura a empregos
A IA tem mostrado ser uma ferramenta poderosa no processo de candidatura a empregos. Muitos candidatos já utilizam chatbots de IA, como o ChatGPT, para criar currículos e cartas de apresentação personalizadas. Essas ferramentas conseguem gerar textos de alta qualidade em questão de segundos, permitindo que os usuários editem e personalizem o conteúdo conforme suas necessidades. De acordo com uma pesquisa realizada pelo Resume Builder, 46% dos candidatos a emprego já utilizaram a IA para redigir seus currículos e cartas de apresentação, e 78% deles relataram ter obtido uma resposta mais positiva das empresas, incluindo convites para entrevistas.
A prática de usar a IA para a criação de materiais de candidatura não tem desagradado os gerentes de contratação. Stacie Haller, consultora-chefe de carreira da Resume Builder, afirma que os recrutadores estão tão familiarizados com essas ferramentas que conseguem identificar quando um currículo ou carta de apresentação foi gerado por um chatbot de IA. Segundo ela, os candidatos que utilizam essas ferramentas não são diferentes daqueles que contratam serviços de redação de currículos ou utilizam modelos disponíveis online.
Tendência de utilização da Inteligência Artificial só cresce
A tendência de utilizar IA nas entrevistas de emprego está crescendo rapidamente. Especialistas estimam que até 2024, cerca de 40% dos recrutadores corporativos adotarão essa prática, e 15% deles contarão exclusivamente com a IA para todas as etapas do processo de contratação.
No entanto, a forma como a IA é utilizada pode variar de empresa para empresa. Algumas entrevistas podem consistir em perguntas de texto ou interações em vídeo, que são posteriormente avaliadas por um funcionário da empresa ou por um algoritmo de IA. Além disso, os algoritmos de IA também podem ser treinados em uma biblioteca de qualificações para avaliar um grupo de candidatos e selecionar o mais adequado para a vaga.
Desafios futuros
Embora as entrevistas conduzidas por IA sejam eficientes em muitos aspectos, elas também apresentam desafios únicos para os candidatos a emprego. A falta de interação humana e a ausência de sinais faciais podem dificultar a leitura de feedbacks e a criação de conexões emocionais durante a entrevista. Para lidar com essa situação, os especialistas recomendam que os candidatos se preparem adequadamente. É aconselhável praticar a comunicação e a adaptação a entrevistas realizadas por chatbots de IA, seja por meio de texto ou vídeo. Os candidatos devem simular que estão conversando com um humano e praticar de forma extensiva para se sentirem mais confortáveis durante a entrevista.
À medida que a IA ganha espaço no mundo do recrutamento, é importante encontrar um equilíbrio entre a eficiência da tecnologia e a necessidade de uma experiência humana autêntica. Embora a IA possa ser uma ferramenta valiosa para otimizar o processo de contratação, é fundamental que não substitua completamente o fator humano. A empatia, a intuição e a capacidade de criar conexões pessoais continuam sendo elementos essenciais para uma seleção eficaz de candidatos. Enquanto a tecnologia avança, é essencial garantir que ela seja utilizada de forma complementar, aprimorando a interação humana ao invés de substituí-la por completo.
